Interkulturelle Trainings
Schöne, neue, multikulturelle Welt
Die globale Arbeitswelt, die immer näher zusammenrückt, stellt uns vor neue Herausforderungen. International tätige Projektteams, multiethnische Arbeitsmärkte, Zusammenarbeit und Verhandlungen mit ausländischen Unternehmen verlangen den heutigen Managern neue Kompetenzen ab.
Allen voran ist der CQ (kulturelle Intelligenz) gefragt.
Der heutige Manager braucht neben Erfahrung, Fachwissen und generellen Führungs-, Organisations- und Kommunikationsqualitäten auch handfeste intekulturelle Kompetenzen.
Unsere interkulturellen Trainings bieten ihren Führungskräften eine 360 Grad Ausbildung in Sachen internationaler Führungs- und Verhandlungskompetenz und globaler Kommunikationsfähigkeiten.
Wir haben eine Datenbank erstellt, die alle Länder abdeckt, in denen deutsche und österreichische Unternehmen tätig sind. Diese Datenbank bietet die Grundlage unserer Kurse hinsichtlich spezifischer Kulturgepflogenheiten, Gebräuche und Sitten, Mentalität, Kommunikationseigenheiten und Geschäftssitten der Zielländer.
Alle unsere Trainings sind maßgeschneidert an Ihre Bedürfnisse angepasst. Wir entwickeln für Ihre Mitarbeiter Ausbildungs- und Trainingskonzepte, die Ihre Firmen- und Marktsituation berücksichtigen, die individuellen Bedürfnisse Ihrer Belegschaft und das eigentliche Ziel (globale Teamführung, länderübergreifende M&A, internationale Verhandlungen, usw.).
Egal um welches Land auf dem Planeten Erde es sich handelt und welche Geschäftsziele Sie verfolgen, wir entwicklen und führen für Sie das richtige Ausbildungskonzept.
Trainingsprogramm
SPEZIFISCHE LÄNDERTRAININGS
Sie wollen sich in einem neuen kulturellen Umfeld selbstbewusst und erfolgreich bewegen? Unsere Trainings helfen Ihnen sich auf unbekanntem Gebiet zurechtzufinden und Ihre Richtung zu finden. Sie lernen bei uns sich ländergerecht zu verhalten und zu kommunizieren und souverän Fettnäpfchen, Schnitzer und andere Pannen zu vermeiden.
Maßgeschneidert passen wir den Inhalt Ihren Bedürfnissen an, z.B. mit Schwerpunkt Verhandlungsstrategie, Team- oder Projektleitung, allgemeine Kommunikationskultur oder regional dominante Führungsstile.
Die Verhaltens- und Kommunikationsmuster üben wir an Ort und Stelle ein und am Ende des Trainings bekommen Sie ein geschäftliches und privates PDF Benimmanleitungsbuch in die Hand.
INTERKULTURELLES MANAGEMENT
Dieses Fach ist in der Zwischenzeit ein ernsthafter Wissenschaftszweig geworden. Theoretische Grundlagen werden in allen unseren Trainings vermittelt, aber dieses Thema kann auch in einem “stand-alone” Programm behandelt werden.
Die theoretische Basis des interkulturellen Management ist besonders gut als Einführung für länderspezifische Trainings geeignet.
Weitere mögliche Schwerpunktthemen sind Intensivtrainings für internationale Hubs, Konfliktlösungen bei internationalen M&A, Zusammenarbeit mit staatlichen Institutionen, usw.
DIVERSITY TRAININGS
Die Arbeitnehmerschaft ist in vielerlei Hinsicht tatsächlich sehr vielfältig geworden. Drei Generationen von Arbeitnehmern arbeiten jetzt oft nebeneinander, Leute aus verschiedenen Kulturräumen und sozialen Schichten sind aufeinander angewiesen und innovative Geschlechterrollen und sexuelle Orientierungen prallen traditionelle und konservative Weltanschauengen.
In unseren Diversity Trainings lernen ihre Führungskräfte Vielfältigkeit als Chance zu erkennen und sie setzen sich mit der eigenen Neigung zur Bildung von Stereotypen und Diskriminierung auseinander. So entwickeln ihre Mitarbeiter handfeste Diversitätskompetenzen!
ALLE UNSERE TRAININGS KÖNNEN MIT PERSÖNLICHER ANWESENHEIT ODER ONLINE DURCHGEFÜHRT WERDEN.
Die Welt in Kulturblöcke geteilt
EUROPA
Einer der wichtigsten Handelspartner deutscher und österreichischer Firmen sind die Länder Europas. Die geographischen Distanzen sind nicht groß, aber trotzdem trennen ganze Welten die Verhaltens- und Kommunikationsgewohnheiten von Spanieren, Deutschen und Skandinaviern.
DER NAHE OSTEN
Quatar, die Vereinigten Arabischen Emirate, Kuwait, Saudi Arabien und Bahrain sind die Wirtschaftsmotoren des mittleren Ostens. In unseren Trainings zeigen wir Ihnen was sie dort erwartet und wie sie sich am Besten für den Kulturschock wappnen.
AFRIKA
Der Wirtschaftswachstum in Afrika soll in den nächsten 2 Jahren alle anderen Kontinente überflügeln. Nach politisch und sozial chaotischen Jahren, fangen Lybien, Botswana und Kenia an Wachstumsrekorde aufzustellen. Wir helfen Ihnen daran teilzuhaben.
Unsere anderen, verfügbaren Kulturblöcke sind:
- NORDAMERIKA
- SÜDAMERIKA
- ASIEN
- PAZIFIK
Systematik unserer Trainings
Unsere Trainings sind praktisch und haben als Ziel das Erlernen von neuen Verhaltens- und Kommunikationsmustern.
Wir bedienen uns dabei einer einfachen, bulletpointorientierten Struktur, die klare und eindeutige Verhaltensrichtlinien aufstellt.
Diese Verhaltenrichtlinien üben wir in Einzel-, Paar-, und Gruppenübungen wiederholt ein, bis “alles sitzt” und das Erlernte authentisch wiedergegeben werden kann.
Am Ende des Trainings bekommen alle Teilnehmer eine PDF Zusammenfassung des gesammten Inhaltes.
WIR EMPFEHLEN FOLLOW-UP MAßNAHMEN!
Nach dem Training scheint alles klar. Die Teilnehmer haben den Inhalt gelernt und eingeübt, aber die Gefahr ist groß, dass sie zurück im Alltag alles bald vergessen.
Um die Nachhaltigkeit zu erhöhen, empfehlen wir entweder Follow-up Trainings, oder noch besser Gruppen- oder Einzelcoachings, die Ihre Arbeitnehmer durch die empfindlichen Einführungsphasen begleiten.
Vereinbaren Sie ein Informationsgespräch!
Dejan Simic HR Consulting, 1020 Wien AUT
Dejan Simić HR Konsalting, 11000 Beograd SRB
