Warning: is_file(): File name is longer than the maximum allowed path length on this platform (4096): <p>Naši korporativni treninzi su pravljeni strogo po meri i u skladu sa potrebama vaše kompanije i učesnika treninga. Pre nego što krenemo da dizajniramo vaše treninge i razvojne programe, analiziramo vašu poslovnu situaciju i razvojne potencijale vaših zaposlenih. Dogovaramo se oko rezultata treninga i mogućeg uticaja na KPI-eve. Tek kada razjasnimo sve relevantne stavke, počinjemo da pišemo sam trening. Ciljevi naših treninga su učenje novih veština, pronalaženje boljih obrazaca ponašanja u svakodnevnim situacijama i dugotrajna i održiva promena stavova i načina razmišljanja. Naši treninzi su interaktivni i praktični. Sadržaje treninga na licu mesta sprovodimo u delo u igrama uloga, individualnim i grupnim vežbama. Generalno je odnos teorije i prakse u našim treninzima 60 : 40.</p> <p>Bavimo se mikrotreninzima u trajanju do 2 sata, celodnevnim i višednevnim treninzima i razv in /home/puhalo/web/dejan-simic.com/public_html/wp-content/plugins/srbtranslatin/vendor/simplehtmldom/simplehtmldom/HtmlDocument.php on line 131
Naši korporativni treninzi su pravljeni strogo po meri i u skladu sa potrebama vaše kompanije i učesnika treninga. Pre nego što krenemo da dizajniramo vaše treninge i razvojne programe, analiziramo vašu poslovnu situaciju i razvojne potencijale vaših zaposlenih. Dogovaramo se oko rezultata treninga i mogućeg uticaja na KPI-eve. Tek kada razjasnimo sve relevantne stavke, počinjemo da pišemo sam trening. Ciljevi naših treninga su učenje novih veština, pronalaženje boljih obrazaca ponašanja u svakodnevnim situacijama i dugotrajna i održiva promena stavova i načina razmišljanja. Naši treninzi su interaktivni i praktični. Sadržaje treninga na licu mesta sprovodimo u delo u igrama uloga, individualnim i grupnim vežbama. Generalno je odnos teorije i prakse u našim treninzima 60 : 40.
Bavimo se mikrotreninzima u trajanju do 2 sata, celodnevnim i višednevnim treninzima i razvojnim programima koji traju nekoliko godina.
Imamo posebno razrađene razvojne programe za određene branše, na primer:
– Proizvodnja
– IT
– Retail
– Finansijske institucije
Teme koje obrađujemo u okviru naših treninga obuhvataju:
KOMUNIKACIJU
LIDERŠIP
MENADŽMENT
UPRAVLJANJE SOBOM
HR
PRIPREMA MENADŽERA ZA EU ZAKONE O SOCIJALNO ODGOVORNOM POSLOVANJU (CSR i ESG)
NAŠI NAJPOPULARNIJI KOMUNIKACIONI TRENINZI:
– Asertivna komunikacija
– Rešavanje konflikta
– Komunikacija u teškim situacijama
– Davanje feedback-a
– Prezentacione veštine
– Komunikacija za nove lidere
NAŠI NAJPOPULARNIJI LIDERŠIP TRENINZI:
– Obuka za nove lidere
– Rukovođenje u nesigurnim i kriznim vremenima
– Lideršip na daljinu
– Motivacija zaposlenih
– Koučing, mentoring i fasilitacija za menadžere
– Vođenje timova
– Multikulturni lideršip
NAŠI NAJPOPULARNIJI MENADŽMENT TRENINZI:
– Osnove menadžmenta
– Projekt menadžment
– Pronalaženje korporativne vizije i misije
– Menadžment alati
– Menadžment analitika i metrika
– Kritično razmišljanje i donošenje odluka
– Lean i agile menadžment
– Upravljanje promenama
NAŠI NAJPOPULARNIJI TRENINZI NA TEMU UPRAVLJANJA SOBOM:
– Upravljanje stresom
– Motivisanje sebe
– Upravljanje emocijama
– Mindfulness za menadžere
– Upravljanje vremenom
– Prilagodljivost
– Resilience (lična otpornost, žilavost)
NAŠI NAJPOPULARNIJI HR TRENINZI:
– Employer brending
– Talent menadžment
PRIPREMA MENADŽERA ZA EU ZAKONE O SOCIJALNO ODGOVORNOM POSLOVANJU (CSR i ESG):
– Socijalno odgovorno poslovanje za menadžere
– CSR i ESG analiza i izveštavanje
– Ravnopravnost, inkluzija i raznolikost za menadžere
HAJDE DA RAZGOVARAMO O SARADNJI! ZAKAŽITE RAZGOVOR!
